Soru Bedelli askerlik ile işten çıkarken tazminat alabilmek için hangi aşamada işten ayrınılmalı?

[Quantum99]

Herkese iyi günler, umarım bu ekonomik sıkıntının baş gösterdiği zamanda her şey gönlünüzce olur. 2 sene 3 aydır çalıştığım adı sayılır şirketimden bedelli askerlik vesilesi ile ayrılacağım. Ancak ayrılmadan önce ik karşısına da net bilgilerle çıkmak istediğim için sizden de bilgi almak adına bu başlığı açtım. En geç Kasım ayının başına kadar bedelli askerlik ücretini yatırmış olacağım. Bundan sonrası ise askerlik çıkışı ile şirket ile ilişiğimi kesmek ve tazminat almak. Bilgisi olan arkadaşlar özellikle yorum yaparsa sevinirim, tazminat alabilmek için çalıştığım yerden hangi aşamadan ayrılmam gerekli? Çoğu kişi askerlik yerin belli olana kadar çalışman gerekiyor, daha sonrası celp kağıdın ( kimisi askerlik yeri belgesi demekte ) bununla birlikte iş yerine askerlik çıkışı için müracaat edebileceğimi belirtti. Kısaca net olarak öğrenmek istediğim bilgi, tazminat alabilmek için bedelli askerlik ücretini yatırdıktan sonra hangi aşamada işten çıkış için müracaat etmem gerekiyor?

 

[Fakehero]

Bedelli Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılma​

Bedelli askerlik yapmak için işten ayrılan işçi çalıştığı yerde bir yıl ve daha uzun süreli olarak çalışmışsa ve iş sözleşmesini bedelli askerlik için feshetmişse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi de zorunlu askerlikteki gibi kıdem tazminatını alabilir.

İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanması için İş Kanununda belirtilen koşulları sağlamış olması gerekirken iş yerinde en az bir yıldır çalışıyor olması bu şartlardan biridir.

Bunun yanı sıra son dönemdeki verilmiş olan yargı kararları incelendiğinde işçi bedelli askerlik sebebi ile ücretsiz izin kullandığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.

7146 sayılı Askerlik Kanunu’nun yanı sıra diğer bazı kanunlar ve 663 sayılı kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasına dair kanun aracılığı ile yapılan düzenleme uyarınca 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na geçici 55. Madde eklenmiştir.

Bu kapsamda işçi, temel askerlik eğitimi devam ederken ücretsiz izinli sayılmaktadır. İşçi bedelli askerlik nedeni ile iş sözleşmesini feshederse kendisine kıdem tazminatı ödenir. Düzenleme işçiye iki seçenek sunmaktadır. İşçi iş sözleşmesini askıya alabileceği gibi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkını da kullanabilmektedir.

 

[Quantum99]

Bedelli Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılma​

Bedelli askerlik yapmak için işten ayrılan işçi çalıştığı yerde bir yıl ve daha uzun süreli olarak çalışmışsa ve iş sözleşmesini bedelli askerlik için feshetmişse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi de zorunlu askerlikteki gibi kıdem tazminatını alabilir.

İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanması için İş Kanununda belirtilen koşulları sağlamış olması gerekirken iş yerinde en az bir yıldır çalışıyor olması bu şartlardan biridir.

Bunun yanı sıra son dönemdeki verilmiş olan yargı kararları incelendiğinde işçi bedelli askerlik sebebi ile ücretsiz izin kullandığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.

7146 sayılı Askerlik Kanunu’nun yanı sıra diğer bazı kanunlar ve 663 sayılı kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasına dair kanun aracılığı ile yapılan düzenleme uyarınca 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na geçici 55. Madde eklenmiştir.

Bu kapsamda işçi, temel askerlik eğitimi devam ederken ücretsiz izinli sayılmaktadır. İşçi bedelli askerlik nedeni ile iş sözleşmesini feshederse kendisine kıdem tazminatı ödenir. Düzenleme işçiye iki seçenek sunmaktadır. İşçi iş sözleşmesini askıya alabileceği gibi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkını da kullanabilmektedir.

Çok teşekkür ederim efendim. 1 seneyi fazlasıyla geçtiğim için geri kalan tüm şartlara da uyuyorum. İş çıkışımı bu şekilde gerçekleştireceğim.