immortalsword
Asistan
- Katılım
- 5 Şubat 2008
- Mesajlar
- 392
- Reaksiyon puanı
- 17
- Puanları
- 18
Mod. olmak icin nasıl bir tanısma yapmam gerekiyor 

ARANAN ÖZELLİKLER
- Takım çalışmasına yatkın Tek başına bir halt beceremeyen, lakin kalabalığın arasında kaynamayı bilen ve iş yapıyor imajı çizebilen çakal tip.
- Motivasyonu yüksek Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya işleri yüklenebilen şahsiyet.
- Etkili sunuş yeteneğine sahip Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi.
- Beden dilini kullanabilen "Bir su alabilir miyim?" derken bile kaşı gözü oynayan sakat kişilik. Ne yapacağı belli olmaz.
- Problem çözme yeteneği olan Havuz problemleri çözerek büyümüş olduğundan, her konuda çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej öğrencisi. Problem çözebiliyorsa problem de çıkartabilir; dikkatle izlenmesi lazım gelir.
- Stresle başa çıkabilen Dünya yansa umurunda olmayan rahat şahsiyet. gevşeklikte ve lakaytlıkta sınır tanımayan kişilik. (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir; zinhar karıştırılmamalıdır.)
- Zamanı iyi kullanan Müdürünün ruhu bile duymadan mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran, Internet'te gezip tavla oynayan, icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran yaratıcı, neşeli, eğlenceli kişilik. Ha, bir de mesai bitti mi bir dakika bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
- Değişime açık Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik.
- Koçluk yapabilen Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oğlu hin.
- Etkili satış becerilerine sahip Ağızlarından girip burunlarından çıkmak suretiyle, müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet. Her şeyi satabilir bu tipler; sizi de satabilir; dikkatli olun.
- Müşteri odaklı Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip. Brütüs.
- Temsil yeteneği olan Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini bir şey sanan kişilik.
- Uyumlu Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişican. TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda otuz yıl soloya çıkmadan durabilir; otistik de olabilir.
- Dışarıya açık kişiliğe sahip Sürekli ofis dışında olan.
- İyi iletişim becerilerine sahip Hep telefonla konuşan.
- Ortalama eleman Kafası pek basmaz tip.
- Üstün niteliklere sahip Şimdiye kadar önemli bir hata yapmayan.
- İşi her zaman birinci öncelikli Flört bulamayacak kadar çirkin.
- Ailesinin sosyal hayatı aktif Eşi ve çocukları da kafa çeken.
- Bağımsız çalışabilen Kimse tam olarak ne iş yaptığını bilmez.
- Süratli düşünen İyi bahaneler uydurur.
- Dikkatli düşünen Karar veremez.
- Mantığını iyi kullanan İşini başkasına yaptıran.
- Kendini çok iyi ifade edebilen Türkçe konuşabilir.
- Liderlik yeteneklerine sahip Uzun boylu olan veya bağıra çağıra konuşan.
- Geleceği çok iyi okuyan Bayağı şanslı kişi.
- Neşesi yerinde Belden aşağı birçok fıkra bilir.
- Kariyerine önem veren Adamı arkadan bıçaklayabilir.
- Sadık ve güvenilir Başka yerde iş bulamamış olan.
Bunlar varsa tamamdır hayırlı olsun mod görevi
Aslında işe alınırken aranan özellikler bunlar çaktırmıyorlarKendimden soğudum.![]()
Mod. olmak icin nasıl bir tanısma yapmam gerekiyor![]()
2.yönteme koptum1. yöntem:
en üst seviyeden başlayarak tüm yöneticilere günde en az 100er mesaj atabilirsin. (bıktırıncaya kadar) sonra belki birisi çıkıp "lanet olsun verin ne istiyorsa kurtulalım" diyebilir.
2. yöntem:
sdn ofisinin önünde kasap kedisi gibi beklemek. (havalar da düzeliyor, daha etkili bir yol olabilir.)
3. yöntem:
en az 10bin tane işe yarar, faydalı mesaj atıp kendini kanıtlamak. (ilk iki daha kolay gibi)
1. yöntem:
en üst seviyeden başlayarak tüm yöneticilere günde en az 100er mesaj atabilirsin. (bıktırıncaya kadar) sonra belki birisi çıkıp "lanet olsun verin ne istiyorsa kurtulalım" diyebilir.
2. yöntem:
sdn ofisinin önünde kasap kedisi gibi beklemek. (havalar da düzeliyor, daha etkili bir yol olabilir.)
3. yöntem:
en az 10bin tane işe yarar, faydalı mesaj atıp kendini kanıtlamak. (ilk iki daha kolay gibi)
ne giib yüksek