Merhaba, iktisat fakültesinde öğrenci olan veya mezun olmuş birileri var mı bu forumda?
Böyle bir ödevim var, hiçbir şey yapamadım. Yardımcı olan olursa çok mutlu olurum.
Aşağıda sizlere sekiz farklı örnek olay verilmiştir. Bu örnek olayları dikkatli bir şekilde
okuyarak ve iş hukuku açısından değerlendirerek sizden istenilen bilgileri yazınız.
1. Hakan bey yaşadıkları pazar kaybı nedeni ile 2 personelini işten çıkarma kararı almıştır.
Bu 2 personelden ilki 3 ay önce işe başlamıştır. Diğer personel ile ise 8 yıldır süren bir
işçi – işveren ilişkileri vardır. Bu iki personelin işten çıkarılma sürecindeki hakları
nelerdir?
2. Yaklaşan Kurban Bayramı’nda 4,5 gün süre ile resmî tatil olmasına rağmen işçiler arife
günü yarım günlük mesaiye de gelmek istememektedirler. Bu taleplerini işletme
müdürüne iletip mümkün olup olmadığını sormuşlardır. İşletme müdürü bu durumda
nasıl bir yol izleyebilir?
3. Yaşar x otel işletmesinde gececi resepsiyonist olarak çalışmaktadır. Resepsiyonda 3
vardiya halinde çalışmaktadırlar ve toplam 3 personel vardır. Haftada 1 gün izin
kullanmaları gerektiği için izinli personelin olduğu gün fazla mesaiye kalıp 12 şer saat
çalışmaları talep edilmiştir. Ve fazla mesaileri için saat başına aldıkları ücret %50
oranında artırılarak ödenecektir. Bu durumun iş hukuku açısından uygun olan ve
olmayan yönleri ile değerlendiriniz.
4. Ezgi 6 yıldır X restoran işletmesinde çalışmaya devam etmektedir. 2021 Temmuz
ayında bu yıllık iznini toplu olarak kullanacaktır. 1 Temmuz 2021 tarihinde yıllık izne
ayrılırsa kaç gün süre ile izin kullanır? (Belirtilen döneme denk gelen resmî tatil
günlerini de dikkate alınız.)
5. Ayşe 4 yıldır x otel işletmesinin yiyecek içecek departmanında servis personeli olarak
çalışmaktadır. Mesaisi sırasında otelde konaklayan bir müşteri tarafından sözlü tacize
uğramıştır. Konuyu departman müdürüne ve genel müdüre iletmiştir. Ancak departman
müdürü ve genel müdür Ayşe’ye müşterinin konaklama süresinin dolduğunu ve ertesi
sabah otelden ayrılacağını söyleyerek olayı kapatmayı seçmişlerdir. Bu durumda
Ayşe’nin hakları nelerdir?
6. Ahmet 2 yıldır 50 personeli olan bir seyahat acentasının kongre departmanında
çalışmaktadır. Farklı bir seyahat acentasında çalışan arkadaşı Ahmet’e işyerlerinde
birçok kişinin işçi sendikasına üye olduğunu ve bununla birlikte çok güzel kazanımlar
elde ettiklerini anlatması üzerine Ahmet’in işçi sendikalarına ilgisi artmış. Bu konu ile
ilgili araştırmalar yapmış, kendi iş kolunda faaliyet gösteren iki işçi sendikası ile
görüşmüştür. Sendika konusunda öğrendiği bilgiler ile birlikte olumlu yöndeki
fikirlerini iş arkadaşları ile paylaşmaya başlamıştır. Ahmet’ in bu fikir ve paylaşımları
acenta sahibinin kulağına gittiği için önceden bildirim yapılmadan işten çıkarılmıştır.
İşten çıkarılma sebebi olarak işlerin ciddi oranda azaldığı sebep gösterilmiş ancak bir
hafta sonra firma aynı pozisyon için iş ilanı yayınlamıştır. Ahmet’e 2 yıllık kıdemine
karşılık tazminatı ödenmiştir. Bu durumda Ahmet’in hakları nelerdir?
7. X otel işletmesi ile çalışanlarının bağlı bulunduğu işçi sendikası toplu pazarlık süreci
görüşmelere başlamışlar ancak iki tarafta taleplerinden ödün vermedikleri için
uyuşmazlığa düşmüşlerdir. Yaşanan bu uyuşmazlık sürecinin aşılabilmesi için
kullanılabilecek yollar nelerdir?
8. Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid 19 – pandemisi nedeni ile Burhan Beyin
yöneticiliği yaptığı otel işletmesi de diğer tüm turizm firmaları gibi olumsuz olarak
etkilenmiştir. Şehirlerarası seyahat kısıtlamaları, ülkeler arası durdurulan uçuşlar,
sokağa çıkma kısıtlamaları nedeni ile işler tamamen durmuştur. Ve birkaç ay daha bu
şekilde devam edeceği tahmin edilmektedir. Burhan Bey yöneticiliği yaptığı otelde
çalışan 46 personeli işten çıkarmak istememekle birlikte gerek maaş ödemeleri gerek
sigorta primleri işletme için büyük bir maliyet kalemi oluşturmaktadır ve bunlar ile nasıl
baş edeceğini bilememektedir. Bu durumda Burhan Bey nasıl bir yol izleyebilir?
Böyle bir ödevim var, hiçbir şey yapamadım. Yardımcı olan olursa çok mutlu olurum.
Aşağıda sizlere sekiz farklı örnek olay verilmiştir. Bu örnek olayları dikkatli bir şekilde
okuyarak ve iş hukuku açısından değerlendirerek sizden istenilen bilgileri yazınız.
1. Hakan bey yaşadıkları pazar kaybı nedeni ile 2 personelini işten çıkarma kararı almıştır.
Bu 2 personelden ilki 3 ay önce işe başlamıştır. Diğer personel ile ise 8 yıldır süren bir
işçi – işveren ilişkileri vardır. Bu iki personelin işten çıkarılma sürecindeki hakları
nelerdir?
2. Yaklaşan Kurban Bayramı’nda 4,5 gün süre ile resmî tatil olmasına rağmen işçiler arife
günü yarım günlük mesaiye de gelmek istememektedirler. Bu taleplerini işletme
müdürüne iletip mümkün olup olmadığını sormuşlardır. İşletme müdürü bu durumda
nasıl bir yol izleyebilir?
3. Yaşar x otel işletmesinde gececi resepsiyonist olarak çalışmaktadır. Resepsiyonda 3
vardiya halinde çalışmaktadırlar ve toplam 3 personel vardır. Haftada 1 gün izin
kullanmaları gerektiği için izinli personelin olduğu gün fazla mesaiye kalıp 12 şer saat
çalışmaları talep edilmiştir. Ve fazla mesaileri için saat başına aldıkları ücret %50
oranında artırılarak ödenecektir. Bu durumun iş hukuku açısından uygun olan ve
olmayan yönleri ile değerlendiriniz.
4. Ezgi 6 yıldır X restoran işletmesinde çalışmaya devam etmektedir. 2021 Temmuz
ayında bu yıllık iznini toplu olarak kullanacaktır. 1 Temmuz 2021 tarihinde yıllık izne
ayrılırsa kaç gün süre ile izin kullanır? (Belirtilen döneme denk gelen resmî tatil
günlerini de dikkate alınız.)
5. Ayşe 4 yıldır x otel işletmesinin yiyecek içecek departmanında servis personeli olarak
çalışmaktadır. Mesaisi sırasında otelde konaklayan bir müşteri tarafından sözlü tacize
uğramıştır. Konuyu departman müdürüne ve genel müdüre iletmiştir. Ancak departman
müdürü ve genel müdür Ayşe’ye müşterinin konaklama süresinin dolduğunu ve ertesi
sabah otelden ayrılacağını söyleyerek olayı kapatmayı seçmişlerdir. Bu durumda
Ayşe’nin hakları nelerdir?
6. Ahmet 2 yıldır 50 personeli olan bir seyahat acentasının kongre departmanında
çalışmaktadır. Farklı bir seyahat acentasında çalışan arkadaşı Ahmet’e işyerlerinde
birçok kişinin işçi sendikasına üye olduğunu ve bununla birlikte çok güzel kazanımlar
elde ettiklerini anlatması üzerine Ahmet’in işçi sendikalarına ilgisi artmış. Bu konu ile
ilgili araştırmalar yapmış, kendi iş kolunda faaliyet gösteren iki işçi sendikası ile
görüşmüştür. Sendika konusunda öğrendiği bilgiler ile birlikte olumlu yöndeki
fikirlerini iş arkadaşları ile paylaşmaya başlamıştır. Ahmet’ in bu fikir ve paylaşımları
acenta sahibinin kulağına gittiği için önceden bildirim yapılmadan işten çıkarılmıştır.
İşten çıkarılma sebebi olarak işlerin ciddi oranda azaldığı sebep gösterilmiş ancak bir
hafta sonra firma aynı pozisyon için iş ilanı yayınlamıştır. Ahmet’e 2 yıllık kıdemine
karşılık tazminatı ödenmiştir. Bu durumda Ahmet’in hakları nelerdir?
7. X otel işletmesi ile çalışanlarının bağlı bulunduğu işçi sendikası toplu pazarlık süreci
görüşmelere başlamışlar ancak iki tarafta taleplerinden ödün vermedikleri için
uyuşmazlığa düşmüşlerdir. Yaşanan bu uyuşmazlık sürecinin aşılabilmesi için
kullanılabilecek yollar nelerdir?
8. Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid 19 – pandemisi nedeni ile Burhan Beyin
yöneticiliği yaptığı otel işletmesi de diğer tüm turizm firmaları gibi olumsuz olarak
etkilenmiştir. Şehirlerarası seyahat kısıtlamaları, ülkeler arası durdurulan uçuşlar,
sokağa çıkma kısıtlamaları nedeni ile işler tamamen durmuştur. Ve birkaç ay daha bu
şekilde devam edeceği tahmin edilmektedir. Burhan Bey yöneticiliği yaptığı otelde
çalışan 46 personeli işten çıkarmak istememekle birlikte gerek maaş ödemeleri gerek
sigorta primleri işletme için büyük bir maliyet kalemi oluşturmaktadır ve bunlar ile nasıl
baş edeceğini bilememektedir. Bu durumda Burhan Bey nasıl bir yol izleyebilir?
