Haber Esnek çalışma dönemi sona mı eriyor?

[_eyüp]

Linkedin tarafından yayınlanan verilere göre, uzaktan çalışılan iş ilanlarının sayısı düşüyor. ​

Linkedin EMEA ve LATAM Bölge Müdürü Josh Graff'a göre; uzaktan ve esnek çalışmadan vazgeçen şirketler, çalışanın motivasyonunu düşürme ve onları daha çekici seçenekler sunan rakiplere itme riskiyle karşı karşıya.​

Linkedin tarafından yayınlanan yeni verilere göre, platformdaki uzaktan çalışılan iş ilanlarının miktarı düşüyor.
ABD'de uzaktan pozisyon ilanların payı, ilanların yüzde 20'siyle zirveye ulaştığı Nisan ayından bu yana 5 puan azaldı.
Linkedin EMEA (Avrupa, Ortadoğu ve Afrika) ve LATAM (Latin Amerika) Bölge Müdürü Josh Graff CNBC’ye verdiği demeçte,
“Bu oran, pandemi öncesi ortalama yüzde 2 olarak gerçekleşen seviyenin hâlâ çok üstünde olsa da, çalışanların istedikleriyle katı bir zıtlık oluşturuyor. Profesyoneller artık işyerinde esnekliğe çok değer veriyor. Esneklik, beceri geliştirme ve iş-yaşam dengesi ile birlikte ücretlendirmeden sonra çalışanlar için en önemli öncelikler arasında listeleniyor”.

Linkedin'in verilerine göre, ABD'deki uzaktan çalışma işlerindeki düşüşe rağmen, bu ilanlar Eylül ayı itibariyle toplam başvuruların yarısından fazlasını oluşturmaya devam ediyor.
Araştırma, dünyanın dört bir yanındaki ülkelerin benzer bir model izlediğini gösteriyor. İngiltere’de uzaktan işler, iş fırsatlarının yüzde 14,6'sını oluşturuyor; ancak toplam başvuruların yüzde 20,2'sini oluşturuyor. Hindistan'da uzaktan iş pozisyonları toplam açık iş pozisyonlarının yüzde 11,3'üne denk gelirken bu pozisyonlara yapılan başvurular yüzde 20,3'e ulaşıyor.

Şirketler neden eski çalışma sistemine geri dönüyor?​

Linkedin tarafından yapılan araştırma, uzaktan iş imkânı verilerinin yanı sıra uzaktan pozisyonların azaltılmasının sebebinin ekonomik durum ile bağlantılı olduğunu ortaya koyuyor.
Ankete katılan yöneticilerin yüzde 68'i, ekonomik istikrar ve yaklaşan resesyon konusundaki belirsizliğin devam ettiğini ve bu durumun esnek çalışmaya yönelik kaydedilen ilerlemenin en azından bir kısmını geri vermeye zorlamasından endişe duyduklarını kaydetti.

Graff, "Dünya çapında, işe alımların yavaşladığını ve şirketlerin ekonomik belirsizlik nedeniyle işe alımları dondurduğunu ve iş liderlerinin maliyetleri yönetmek ve üretkenliği artırmak için yoğun baskı altında olduğunu görüyoruz" dedi.

Sizin Esnek çalışma hakkında görüşleriniz nelerdir?