Fazla mesai haklarını vermeyen işverenlere kötü haber

[fragger]

İşçi ve işveren arasında her yıl yapılan fazla mesai anlaşmasına uymayan işveren cezayla karşı karşıya kalıyor.

Her yıl işçi ve işveren arasında karşılıklı onayıyla yapılan "Fazla Mesai Muvafakatnamesi" işverene çeşitli yükümlülükler getiriyor. Bu yükümlülüklerin en önemlisiyse fazla çalışma saatinin 275 saatten fazla olamaması. İşçinin bu süre üzerinde çalıştırılması, işçinin onayı olsa bile, mümkün değildir. 4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesi süre aşımına imkan vermemektedir.

HAMİLELER KAPSAM DIŞINDA

Fazla mesainin kapsamadığı kesimse 18 yaşını doldurmamış işçiler, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, kısmi süreli çalışan işçiler, sağlığının elvermediğini belgeleyen işçiler olarak belirlenmiş durumda. Onay vermiş olsalar bile kanunen fazla çalışma yapmaya zorlanamazlar.

İŞVERENE, İŞÇİ BAŞINA CEZA

Bu kurallara uymayan işverenlerde ceza ile karşılaşıyorlar. İşçiye hakettiği mesai ücretini ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren, her işçi için 295 TL ceza veriliyor.

Kaynak: Fazla mesai haklarını vermeyen işveren yandı!

 

[MrtAltg]

İşçi ve işveren arasında her yıl yapılan fazla mesai anlaşmasına uymayan işveren cezayla karşı karşıya kalıyor.

Her yıl işçi ve işveren arasında karşılıklı onayıyla yapılan "Fazla Mesai Muvafakatnamesi" işverene çeşitli yükümlülükler getiriyor. Bu yükümlülüklerin en önemlisiyse fazla çalışma saatinin 275 saatten fazla olamaması. İşçinin bu süre üzerinde çalıştırılması, işçinin onayı olsa bile, mümkün değildir. 4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesi süre aşımına imkan vermemektedir.

HAMİLELER KAPSAM DIŞINDA

Fazla mesainin kapsamadığı kesimse 18 yaşını doldurmamış işçiler, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler, kısmi süreli çalışan işçiler, sağlığının elvermediğini belgeleyen işçiler olarak belirlenmiş durumda. Onay vermiş olsalar bile kanunen fazla çalışma yapmaya zorlanamazlar.

İŞVERENE, İŞÇİ BAŞINA CEZA

Bu kurallara uymayan işverenlerde ceza ile karşılaşıyorlar. İşçiye hakettiği mesai ücretini ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren, her işçi için 295 TL ceza veriliyor.

Kaynak: Fazla mesai haklarını vermeyen işveren yandı!

maalesef bu kısımda yani onay kısmında işcisine özellikle mesai konusunda kendi rızamla kalıyorum diye zorla imza attıran firmalar var devlet bu konuda birşey yapmaz gidipde işçiye sen bu imzayı gönül rızanlamı attın demez

 

[errno]

Merhaba,

devlet birşey yapmaz değil ama milletçe baskıya alıştırıldık. Bir kişi başı çektimi arkasında kimse durmuyor ya da "bana dokunmayan yılan bin yıl yaşasın" gibi saçma sapan laflarla idare ediyor. Bilmiyor ki sıradaki kendisi.. Halbuki birçok işçi bunu yapsa ve devlet bunu desteklese neler olmaz ki..

Saygılarımla

 

[wolkhy1903]

Yargıtayın vermiş olduğu karar var emsal yılda 270 saati geçerse mesailer ispatı halinde kıdem tazminatını alıp işten istifa edebilirsiniz

 

[errno]

Yargıtayın vermiş olduğu karar var emsal yılda 270 saati geçerse mesailer ispatı halinde kıdem tazminatını alıp işten istifa edebilirsiniz

Merhaba,

mesele burada firmadan ayrılmak değil. Daha doğrusu ben böyle düşüyorum. Yani sizin dediğiniz gibi bir ispat ile işinden ayrılmadan firma çalışanın bedel, aynı zamanda da devlete cezasını ödese.. Sizce bir daha bunu yapar mı ? Bu ve bunun gibi caydırıcı seçeneklerin iş hayatını olumlu yönde etkileyeceğini düşünüyorum.

Saygılarımla